老闆，我不是你的狗，請別跟我談忠誠

1.單方面的忠誠是偽忠誠

忠誠是基於雙方各自承諾得出來一致的觀念，而在職場關係中，更多的是強調員工對公司忠誠，因為當你的能力或者是價值觀不符合公司的時候，被開除是習以為常的。

所以我們可以看得出來，公司裡面的忠誠，強調的是你對我的忠誠，而並不是雙向的忠誠，這其實是一種偽忠誠， 只索求不給予的忠誠只是耍流氓，在沒有給予員工正常的工資、足夠的發展空間、良好的環境氛圍之前，忠誠二字從來都是虛無縹緲的。
忠誠是雙向的，只有讓對方開心了、被重視了、有發展空間，自然而然忠誠就來了，而不是被要求和脅迫的，一味自嗨，只是毒藥。

2.契約精神才是職場關係實質

契約精神有一個好處就是，對雙方來講都是共贏的，你給我努力打球，你打出了身價對自己來說也是有意義的，對我球隊的戰績也是有幫助的，而不僅僅是說，你在為我打球，更多的你是在為自己打球。

所以你能夠看到很多的職業球員，在假期或者是休息時間也花大把的時間來提升自己的個人能力。

從來沒有絕對的忠誠，當你沒有價值、或者是價值和你的能力不符合，那麼就是潛在的交易對象了。

在生意面前談忠誠是無力和幼稚的， 你給我錢，我好好工作，價值和工資的匹配、個人利益和球隊利益的匹配，虛偽的忠誠在利益面前不值一提，僅此而已。


3.讓工作來找你是你努力工作的核心

中國平均的企業壽命不到三年，而我們每個人的職業生涯是幾十年，也就是說，企業是不能夠給人帶來安全感的，安全感是來源於自己的能力。

具備跳槽能力是以後的職場人才應該具備的能力。

努力工作的本質就是增強自己的技能，投資自己，讓自己可以被挖，被獵頭盯上，自己找工作和讓工作來找你，這完全是兩種境界了。

稀缺性人才通常都是受歡迎的，忠誠但能力平平在企業中只是一個短暫的安全期，當暴風雨來臨的時候，裁掉就是再正常不過了。

不賺錢的企業是可恥的，不創造效益的員工是無能的，

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