企業爲什麼要 211 畢業的？

在知乎看到高手的心得分享，做個簡單記錄。

自主學習、自我管理、

聰明、勤奮、有目標、有毅力

======================================= 
這幫年輕人，學習主動性、學習意識、自我管理能力真的是截然不同。

一個從英國讀碩士回來的白富美，就怕自己口語退步，每天堅持半個小時的英語晨讀，還要深度解析一篇《經濟學人》的文章；

一個央財保送都不要，要自己考上財研究生的，為了專心學習，手機只有晚上才看看，白天都放宿舍裡；

一個法國回來的工科碩士，基於興趣每天晚上翻譯一首法文歌曲發公眾號，幾乎沒有間斷，兩個月不到，才幾十個粉絲就拿了原創認證；

以上種種，只是冰山一角。反正從這幫年輕人的身上，我是深刻體會到了那句話：

比你有天賦的人比你還努力！

故事說完，就不難理解為什麼有的大企業校招一定要985、211畢業生了。

當企業有足夠的實力對員工挑三揀四的時候，他一定是找尋最為簡單和省事的方式。能上985、211的學生，至少學習能力和自我管理能力是有一定保證的。

也不是說普通高校的畢業生就都不好，但大企業招人都是批量化生產，實在沒心情和時間和你玩私人訂製。

人生是一場又一場的淘汰賽，你輸了一場沒關係，但是你輸了一場就一定只有加倍努力才能追回。當然，拼爹的不在此列。可拼爹也不能拼一輩子啊！

一般來講，經過高中三年的洗禮，能考上211/985的同學，都是相對聰明，勤奮，有目標，有毅力的人，這些人與企業對人才的需要是相通的。至於企業需要的其他品質，比如溝通，表達，合作這些，可以通過後續面試過程篩選出來。

實際上不僅僅是211/985這個條件，招聘條件上的任何硬性要求，都是一次粗放的篩選過程。本科學歷，英語六級，工作三年以上等等，無一不是希望通過這些硬性條件減少候選者的範圍，從而增加招聘效率，節省招聘成本。當然了，被硬性條件排除在外的員工，肯定有優秀的，不過，那又如何呢？每年211/985畢業的學生那麼多，足夠他們挑選了。

 

Source:

為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？

【網友留言】

大家只是想要一些能夠勤奮又勇於堅持的人罷了，然後要是再有點兒小能力小才華就更好了。

能意識到自己與別人的差距是非常難能可貴的事情。不過心態要放平，路還是要走

你早就知道你往「地裡」埋什麼，就能收穫什麼。只是你還抱有年少的幻想和童話，期待一點幸運眷顧。